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Highlights:

  • CCL HR डायरेक्टर पद: जोबी वीपी के नाम की PESB ने की अनुशंसा
  • 11 उम्मीदवार: 10 नवंबर 2026 को सभी का हुआ था साक्षात्कार 
  • कई कंपनियों की दावेदारी: कोल इंडिया, NCL, ECL, WCL, NTPC और DVC के अधिकारी शामिल
  • 30 नवंबर को सेवानिवृत्ति: वर्तमान HR डायरेक्टर हर्षनाथ मिश्रा होंगे रिटायर

नई दिल्ली (Threesocieties.com Desk): सेंट्रल कोलफील्ड्स लिमिटेड (CCL) में निदेशक (मानव संसाधन) के महत्वपूर्ण पद पर जोबी वीपी की नियुक्ति का रास्ता साफ होता दिखाई दे रहा है। सार्वजनिक उद्यम चयन बोर्ड (PESB) ने इस पद के लिए CCL के महाप्रबंधक (मानव संसाधन) जोबी वीपी के नाम की अनुशंसा की है।

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10 नवंबर 2026 को आयोजित चयन प्रक्रिया में कुल 11 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया गया था। विभिन्न सार्वजनिक उपक्रमों से जुड़े वरिष्ठ अधिकारियों ने इस पद के लिए अपनी दावेदारी पेश की थी। साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया के बाद PESB ने जोबी वीपी को इस पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार मानते हुए उनके नाम की सिफारिश की।PESB की इस अनुशंसा के बाद कोयला क्षेत्र के इस महत्वपूर्ण सार्वजनिक उपक्रम में मानव संसाधन विभाग के नेतृत्व को लेकर तस्वीर काफी हद तक स्पष्ट हो गई है। हालांकि, अभी इसे अंतिम नियुक्ति नहीं माना जा सकता। अंतिम फैसला संबंधित सक्षम प्राधिकारी की मंजूरी के बाद ही होगा।

11 उम्मीदवारों ने पेश की थी दावेदारी

CCL के निदेशक (मानव संसाधन) पद के लिए आयोजित चयन प्रक्रिया में कोल इंडिया लिमिटेड और उसकी विभिन्न अनुषंगी कंपनियों के अलावा दूसरे सार्वजनिक उपक्रमों के अधिकारियों ने भी हिस्सा लिया। PESB की बैठक के मिनट्स के अनुसार, चयन प्रक्रिया में कुल 11 उम्मीदवार शामिल हुए। इनमें कोल इंडिया, CCL, नॉर्दर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (NCL), ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (ECL), वेस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (WCL), MSTC, NTPC और दामोदर वैली कॉरपोरेशन (DVC) के अधिकारी शामिल थे। इस चयन प्रक्रिया में अलग-अलग कंपनियों के वरिष्ठ मानव संसाधन अधिकारियों ने अपनी योग्यता और अनुभव के आधार पर दावेदारी पेश की थी।

कोल इंडिया से लेकर NTPC और DVC तक के अधिकारी दौड़ में

इस महत्वपूर्ण पद के लिए कोल इंडिया लिमिटेड के महाप्रबंधक (HR) सुरापु रेड्डी वेंकट रविंद्रनाथ और दुर्गा प्रसाद सामल ने साक्षात्कार दिया। वहीं, CCL के महाप्रबंधक (HR) सुमन रस्तोगी भी इस चयन प्रक्रिया में शामिल हुए। NCL की ओर से समीर बरला ने अपनी दावेदारी पेश की। ECL से तमोशी रॉय चौधरी और अबीर मुखोपाध्याय साक्षात्कार में शामिल हुए। WCL के ललित प्रकाश तिर्की ने भी इस पद के लिए अपनी दावेदारी पेश की। इसके अतिरिक्त MSTC की चीफ जनरल मैनेजर रेणुका वर्मा, NTPC की अतिरिक्त महाप्रबंधक (HR) विजया लक्ष्मी मुरलीधरन और DVC के कार्यकारी निदेशक (HR) सौरभ शर्मा भी चयन प्रक्रिया में शामिल हुए। इन सभी उम्मीदवारों के बीच प्रतिस्पर्धा के बाद PESB ने CCL के महाप्रबंधक (HR) जोबी वीपी के नाम की अनुशंसा की।

क्या है PESB की अनुशंसा का मतलब?

सार्वजनिक उद्यम चयन बोर्ड (PESB) केंद्र सरकार के सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में शीर्ष प्रबंधन पदों के लिए योग्य उम्मीदवारों के चयन की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। बोर्ड संबंधित पद के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेकर उपयुक्त नाम की अनुशंसा करता है। इसके बाद नियुक्ति से जुड़ी निर्धारित सरकारी प्रक्रिया और सक्षम प्राधिकारी की मंजूरी जरूरी होती है। इसलिए जोबी वीपी के नाम की अनुशंसा को चयन प्रक्रिया का महत्वपूर्ण पड़ाव माना जा रहा है। हालांकि, औपचारिक नियुक्ति आदेश जारी होने के बाद ही उनके निदेशक (मानव संसाधन) पद संभालने की स्थिति पूरी तरह स्पष्ट होगी।

30 नवंबर को रिटायर होंगे वर्तमान HR डायरेक्टर हर्षनाथ मिश्रा

CCL के वर्तमान निदेशक (मानव संसाधन) हर्षनाथ मिश्रा 30 नवंबर 2026 को सेवानिवृत्त हो रहे हैं। ऐसे में उनके उत्तराधिकारी के चयन की प्रक्रिया कंपनी के लिए महत्वपूर्ण मानी जा रही थी। निदेशक (मानव संसाधन) का पद किसी भी बड़े सार्वजनिक उपक्रम के प्रशासनिक और संगठनात्मक ढांचे में बेहद महत्वपूर्ण होता है। इस पद पर बैठे अधिकारी को कंपनी के अधिकारियों और कर्मचारियों से जुड़े कई अहम मामलों की जिम्मेदारी संभालनी होती है। मानव संसाधन प्रबंधन, अधिकारियों और कर्मचारियों की नियुक्ति, पदस्थापन, सेवा शर्तें, पदोन्नति, प्रशिक्षण, औद्योगिक संबंध और कर्मचारी कल्याण जैसे महत्वपूर्ण विषय इसी विभाग के दायरे में आते हैं।

CCL के लिए क्यों महत्वपूर्ण है यह नियुक्ति?

सेंट्रल कोलफील्ड्स लिमिटेड झारखंड में कोयला उत्पादन करने वाली कोल इंडिया की प्रमुख अनुषंगी कंपनियों में शामिल है। कंपनी के विभिन्न क्षेत्रों और परियोजनाओं में बड़ी संख्या में अधिकारी और कर्मचारी कार्यरत हैं। ऐसे में HR डायरेक्टर की भूमिका केवल कर्मचारियों से जुड़े प्रशासनिक मामलों तक सीमित नहीं रहती, बल्कि कंपनी की उत्पादन क्षमता, कार्यसंस्कृति, श्रमिक संगठनों के साथ समन्वय और मानव संसाधन से जुड़ी नीतियों के प्रभावी क्रियान्वयन में भी अहम होती है। जोबी वीपी के नाम की अनुशंसा के बाद अब सभी की नजरें अंतिम नियुक्ति की औपचारिक प्रक्रिया पर टिकी हैं।

फिलहाल, PESB की अनुशंसा के बाद जोबी वीपी इस पद के लिए चयनित उम्मीदवार के रूप में सामने आए हैं। अंतिम नियुक्ति सक्षम प्राधिकारी की मंजूरी और आधिकारिक आदेश के बाद ही सुनिश्चित होगी।